1994年，日本电器公司Denso的工程师原昌宏发明了二维码，它的存储信息最高是条形码的400多倍，而且扫码速度极快。为了推销公司的扫码器，Denso决定把QR码的专利向社会开放。二维码，这个诞生了20多年的技术，最终在中国被发扬光大，是它的发明人原昌宏未预料到的。2015年，微信支付进入日本。一时间，从美妆商店到神社寺庙，二维码支付铺遍了日本的旅游景点。就连日剧《深夜食堂》，也借剧中的“中国游客”之口，说出了让日本商家日常“恐慌”的一句话：“我扫你？你扫我？”

二维码支付在日本存在感越来越高，这和一家华人创办的公司分不开，它就是NETSTARS。近日，笔者有幸走进位于辽宁大连NETSTARS的全资子公司——纳思达科技（大连）有限公司（以下简称“纳思达科技”），与李健总经理进行面对面的交流，听听他与纳思达科技的故事。

初心立业：定位纳思达发展

与大部分人求学、毕业、就业的轨迹不同，在日本工学院毕业后的李健总经理在日本留学六年后，回到大连创办了纳思达科技，走上了属于自己的立业道路。纳思达科技成立于2011年，是株式会社ネットスターズ全资子公司，是一家提供专业手机应用程序、国际通信服务、IT人才教育、网络服务、社交媒体服务，专门的对日互联网科技公司，是腾讯公司在日本的高级合作伙伴，致力于腾讯的QQ产品在日本市场的定制和推广，以及手机的应用程序和手机游戏的开发和运营。纳思达科技始终坚持倾听客户需求，用创新技术满足客户及敢于创新、站在未来为理念，先后通过了软件企业和软件产品的“双软”资质认证和知识产权管理体系认证，并于2020年获得高新技术企业资质，是连接中国和日本、中国与世界的专业化互联网科技创业公司。

纳思达科技在大连本地发挥技术和人力资源的优势，承托日本母公司的系统软件开发、中日客户的电话对应、手机游戏的开发等ITO和BPO的外包业务，特别是智能手机的应用程序开发。公司采用以项目为核心的培养方式，通过初级训练项目导入目前企业级开发所用的主流技术，以配合日本总公司的业务需求培养优秀人才。

李健总经理向笔者详细讲述了纳思达科技的发展历程。2011年10月，纳思达科技注册成立并代理QQ日本版的媒体运营；Q_life网站开发及运营；至今运营QQ公众账号：咨询日本。2014年上线START国际电话项目，并启动START国际电话项目的国内宣传及运营。2015年开启跨境电商时代。与日本WEJAPAN公司合作开始运营微信公众平台：微购物日本；借鉴2年左右的运营经验，开始独立运营公众平台呦西推荐。2017年正式上线电商平台“呦西推荐”；同年与株式会社ネットスターズ合作开发Starpay项目，正式进军支付行业，同年8月成为美团点评的海外服务商。

合作共赢：专业创新竞未来

近年来，我国软件行业收入和效益保持较快增长，产业向高质量方向发展步伐加快，结构持续调整优化，新的增长点不断涌现，服务和支撑两个强国建设能力显著增强，正在成为数字经济发展、智慧社会演进的重要驱动力量。

软件业务收入保持较快增长。2018年全国软件和信息技术服务业规模以上企业3.78万家，累计完成软件业务收入63061亿元，同比增长14.2%。其中，软件产品收入实现较快增长。2018年，全行业实现软件产品收入19353亿元，同比增长12.1%，占全行业比重为30.7%。其中，信息安全和工业软件产品实现收入1698和1477亿元，分别增长14.8%和14.2%，为支撑信息系统安全和工业领域的自主可控发展发挥重要作用，盈利能力稳步提升。经初步统计，2018年软件和信息技术服务业实现利润总额8097亿元，同比增长9.7%；行业人均创造业务收入98.07万元，同比增长9.9%，高质量发展成效初显。

2009年NETSTARS从国际电话和短信交互平台的业务出发，NETSTARS先后涉足了短视频、游戏、电商和支付，最终决定专注于支付。微信支付，正是由NETSTARS带到日本来的。

如今，NETSTARS已成为日本最大的聚合支付平台，支付融合超过20种日本本土和国际支付手段，接入其聚合支付应用Starpay的商户超过30万家。

2017年与母公司株式会社ネットスターズ合作开发移动端支付占领日本90%的微信支付市场。2018年株式会社ネットスターズ先后和日本NTT等大手企业达成战略合作伙伴，全力推广移动端支付在日本市场的拓展。纳思达科技不仅致力于技术的开发，同时为日本众多大型企业提供特色定制化服务，先后与日本大丸松坂屋百货、日本成田机场等众多日本知名企业建立了长期稳定的合作关系，一跃成为以创新服务连接中国与日本的专业化互联网科技领军企业。

人才立本：赋能核心价值观

人力资源是企业发展的第一资源。纵观古今历史，大到一个国家，小到一个企业、一个家庭，唯有人才足够才能更好的发展。人才二字，寥寥五笔，却是一个企业、一座城市、一个国家的发展之基、竞争之本、动力之源。纳思达科技自成立初期，即始终将人才引进工作视为重点方向，全力打造成小而精的企业。认为开发“人”的资源可以为企业创造最大价值，企业应该为员工提供一个有利于价值发挥的公平环境，给员工提供必要的资源，赋予员工责任的同时进行相应的授权，保证员工在充分的授权内开展自己的工作，并通过制定科学有效的激励机制来调动员工的积极性，在对员工能力、行为特征和绩效进行公平评价的基础上给予相应的物质激励和精神激励，形成员工发展与继任计划，激发员工在实现自我价值的基础上为企业创造价值，实现人才与公司发展双动力双循环。

千里马常有，而伯乐不常有，李健总经理认为，公司管理靠的是人，要抓住人的核心价值观，现在的年轻人都有自己的特色，与其管住这个人倒不如抓一些本质的内容，使其证明自己的价值并给予其相应的回报，这样员工的心就会和公司在一起，公司出现业务上的问题，员工才会冲在最前面。今年伊始，我们将80%的精力放在支持日本公司上，将20%的精力放在拓展中国市场上，让更多的商家来使用纳思达科技制作的小程序是关键，真正和客户多层次沟通，去修正和提升自身的水平。

后记：

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。一直以来，纳思达科技始终坚持倾听客户需求，用创新技术满足客户，怀揣着对行业、对社会高度的责任感和热情，在风云变幻的市场浪潮中，稳健从容、厚积薄发。如今，纳思达科技以专业打造品牌实力，以独特的人才培养理念，在平凡的画布上增添了色彩鲜艳的一笔。我想：只有秉承敢于创新、站在未来的经营理念，企业才能在未来发展的道路上不断超越自我，越走越远！