4月11日，大连高新区软件行业首届职工代表大会上，职工代表以投票表决的方式审议通过《大连高新区软件行业工资专项集体合同（草案）》，大连软件行业协会代表企业方与大连高新区软件产业工会所代表的员工方正式签订《大连高新区软件行业工资专项集体合同》。与会的12家行业企业法人和本企业工会主席代表行业内企业劳资双方，分别在《大连高新区软件行业工资集体合同企业执行协议书》上签字，郑重承诺遵守行业工资专项集体合同。  

为了推进软件行业工资集体协商工作，由大连市经信委、市总工会、市软件协会联合成立了“软件行业工资集体协商工作推进小组”，在小组的统一指导下开展工作。在参照协会编制的《IT职业技能通用要求》和发布的《2011软件与信息服务企业职工工资调报告》的基础上，经历了8个月的沟通、协调、调研和精心准备形成了合同讨论稿。4月10日，由劳资双方代表就讨论稿进行协商，最后经过谈判达成一致，形成了合同草案。这次大会审议通过的大连高新区软件行业工资专项集体合同，覆盖软件行业企业500多家、员工10余万人，占大连全市软件企业和员工数量的70%以上。按照合同条款，大连高新区软件行业中的程序设计、软件测试、项目建设与管理等10个职业种类确定最低工资标准和计件工资定额标准，较大连市政府规定的同期最低工资标准上浮了64%—177%。同时，按照软件行业内企业职工工资水平应与企业经济效益增长和劳动生产率提高同步的调整原则，提出了与企业经营状况相对应的年度平均工资调整幅度指标。

这份行业工资专项集体合同的签订，标志着大连高新区软件行业主要通用技术工种在最低工资标准、工时工价、劳动定额等方面建立了统一的规范化标准和指导价位，在行业企业职工年度工资增长、休息休假、加班工资支付、劳动保护等方面建立起了职工与企业协商共决的利益协调机制。工资由企业方与职工方通过集体协商确定，而不是企业方单方“定价”，不仅可以有效预防和化解劳资矛盾，也实现了企业与职工的“互利双赢”。