会议主旨：   

日趋激烈的全球化市场竞争实际是人才的竞争，员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果显著地影响着企业的竞争力。尤其当前经济危机的背景下，整体就业机会减少，单一职位求职人数却大规模上升。企业的选择面虽然广泛，但在招聘过程中，犯错误的机会也同时成倍提升，提供人才选拔机制的整体效率已经成为当务之急。因此，如何招聘到合适的人才、降低招聘风险变得比以往更需要得到企业HR的关注和思考。

本次活动以人力资源管理实践为出发点，帮助企业科学选才、知人善用，为企业介绍有效的招聘方

法和最前沿的测评理论，以更好地服务于公司的人才战略甚至业务战略。该讲座将运用典型案例分析以及

互动式体验和练习，体现行为分析对于人力资源管理的巨大贡献及应用价值。

讲座内容：

如何构建测评

如何选择或设计测试内容

如何建立岗位评价标准

如何高效的组织招聘考试

怎样实施以能力为导向的招聘

怎样对应聘者的能力予以评估

适合对象：

人力资源总监/人力资源经理/招聘经理/主管

部门总监/公司总裁/副总裁

时间和地点：

日 期：2009年10月29日（周四） 14:00-16:50

地 点：大连世界博览广场3楼1号会议厅

会议议程：

演讲嘉宾：

刘颖女士: 资深人力资源高级顾问

中国教育测量学会会员、中央电视台《实习生》大型真人秀节目特邀人力资源测评专家。有着十年考试测评行业的研究和咨询经验。参与过各类人才测评软件的开发，并曾为国家劳动部职业技能鉴定中心、国家卫生部考试中心、教育部考试中心、国家司法考试中心、中国银行业协会、中国期货业协会、中国检验检疫协会等几十家政府考试机构提供考试咨询服务，同时也为中国人寿、华夏银行、国防科工集团、航天集团、上海证券交易所等各类大型企业提供过相关培训与咨询。

协办单位：大连软件行业协会 大连人才招聘网

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