几乎所有顺利发展的中国企业都会给员工发放年终奖，“强化”员工在新的一年继续努力，于是乎“13薪”、“14薪”等大行其道；但是有头脑的企业高管们都会发现：员工的忠诚度、归属感并没有随着企业如此“大方”的薪酬激励而增加，甚至越是年收入高得离谱的一些骨干员工，其忠诚度、敬业度或努力程度越没有表现出与其“高收入”相匹配的水平。到底哪儿出了问题？为什么总额不菲的年终奖支出，并没有带来预期的效果？为什么被多数企业普遍采用、奉为圭臬的“业绩提成”制度是糟糕的激励方式？何谓有效地激励方式？

本次课程将从众多案例入手，反思当下绩效管理方式的得与失，详细讲解薪酬激励关键环节，避免常见的决策陷阱，进而掌握和实施有效的激励。

一、 活动地点：大连数码广场1号 软件园8# 多功能厅

二、 活动时间：2014年10月29日 9:00-16:00

三、 主讲嘉宾：翟继满 老师

DEREP管理咨询 合伙人、咨询顾问

中国农业大学MBA中心 副主任

新华都商学院 客座教授

华东理工大学 MBA课程教授

中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事

中国法学会社会法研究会 理事

北京行为科学学会 常务理事

北京劳动法与社会保障法学 理事

上海和弈青年就业指导中心 理事

国际劳工组织（ILO） 2008～2009年度项目顾问

辽宁省人力资源与社会保障学会 特聘顾问

翟继满老师专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和实践，近二十年的市场营销和人力资源管理实战经历，在领导力与人力资源管理、系统化运营管理、职业伦理、打造搞绩效团队管理、分层激励、组织氛围与劳工心理学、劳动法与劳动关系等方面有独到的见解，参加过多项重大课题研究，提出了人力资源管理的系统重建与员工关系SPI作用模型，被称为人力资源管理和劳动关系理论实务相结合的实战派代表。

四、 活动报名

要求：

1. 仅限行业内企业的总经理和副总经理参加，每个企业限报1名。

2. 凡报名者必须全程参与，不得中途离场。

请各单位于10月27日下班前将回执邮件发至软件协会，额满为止。不明事宜可电话咨询大连软件行业协会。

联系人：秦健

联系电话：83643362 13504080604

电子邮件：qinj@dsia.org.cn

附件：新形势下绩效管理的转型与创新活动回执

大连软件行业协会

2014年10月20日

新形势下绩效管理的转型与创新活动回执