随着90后逐渐进入职场，如何充分发挥他们的才智为组织服务成为管理者急需思考的问题。本文从90后个性特征出发，针对管理过程中出现的问题提出应对措施，为90后员工管理提供一些参考。大连软件行业协会联合「大连天地」客户方案中心推出《“90后”员工的个性特征及管理策略》课程，使自己更开心快乐地工作和享受生活。

一、讲座时间

2014年9月26日13：30 -16:30（星期五）

二、讲座地点

高新区河口湾「悦丽海湾」售楼处贵宾厅（乘坐28路、531路疗养院站下车前行50米即是）

三、参会人员范围及规模

软件协会会员企业，每企业限报2人。

四、讲座嘉宾

谷力群教授。大连工业大学人力资源管理专业资深专家。辽宁省大学生心理健康教育名师。大连博雅人力资源咨询有限公司高级咨询师。具备国家高级职业指导师、二级心理咨询师、人才测评师等职业资格。主要研究方向是员工心理辅导与职业规划。为多家企事业单位进行过方案设计及培训，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。

五、讲座内容

1. 我们迎来了“90后”新生代

1.1 “90后”员工的成长大事记

1.2 “90后”员工个性特征的解读

1.2.1 “90后”的十大非主流特征

1.2.2 “90后”与其他代际员工的个性差异

2. “90后”员工职场优劣势分析

2.1 “90后”员工职场现状调查

2.2 “90后”员工的职场优势

2.1.1 优质资源结出的“人参果”

2.1.2 充满活力的“金刚葫芦娃”

2.3 “90后”员工的职场劣势

2.2.1 一碰就碎的“玻璃心”

2.2.2眼高手低的“灰太狼”

3. “90后”员工的管理策略创新

3.1更人性化的管理

3.1.1工作内容的扩大丰富化

3.1.2工作环境的舒适自主化

3.1.3 工作氛围的平等透明化

3.2 更有效的激励

3.2.1奖赏与赞美

3.2.2 契约精神

六、报名方式

请于9月23日17点前发送回执至dltd.tsc@shuion.com.cn，同时抄送qinj@dsia.org.cn，名额有限请收到邮件回复后参会。

咨询电话：0411-83643362

90后员工的个性特征及管理策略培训回执

大连软件行业协会

二○一四年九月十六日